1、根据公司战略和员工需求，制定年度培训计划，包括培训课程安排、培训方式选择等；

2、组织实施各类培训活动，如新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等，确保培训效果和质量；

3、负责培训效果的评估和反馈收集，为改进培训计划提供依据；

4、参与建立和完善人才评估体系，制定评估标准和流程，运用多种评估工具，对员工的综合素质和能力进行评估；

5、与其他部门保持密切沟通和协作，了解各部门的人才需求和员工发展情况，为制定针对性的人才发展计划提供支持。

1、统招本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；

2、具有 2 年以上人才发展、培训管理等相关工作经验；

3、知识与技能熟悉人力资源管理的各个模块，尤其是人才发展、培训与开发、绩效管理等方面的知识；

4、具备良好的培训授课能力，能够独立设计和开发培训课程，熟练运用各种培训方法和技巧；

5、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，具备一定的数据分析和报告制作能力。

年底双薪、免费工作餐、下午茶、通勤班车、六险二金、节日福利、生日礼物、慰问礼金、周年纪念礼、新年红包、福利体检、带薪年假